CASSA MUTUA EDILE DELLA PROVINCIA DI BOLOGNA

TABELLA CONTRIBUTI IN VIGORE DAL 1 GENNAIO 2019

IMPRESE CHE DENUNCIANO UN MONTE ORE PARI A QUELLO CONTRATTUALE

CONTRIBUTI	TOT. (%)	QUOTA CONTRIBUTIVA IMPRESA (%)	QUOTA CONTRIBUTIVA LAVORATORE (%)
Contributo Cassa Edile	2,50	2,08	0,42
Contributo FNAPE	2,8	2,8	/
Contributo Attuazione Nuovi Servizi	0,42	0,42	/
Contributo Formazione	0,81	0,81	/
Contributo CTP	0,15	0,125	0,025
Contributo RLS	0,15	0,125	0,025
Contributo adesione contrattuale (prov.+naz.)	1,28	0,64	0,64
Fondo Prepensionamenti	0,20	0,20	/
Fondo Sanitario	0,35	0,35	/
Fondo incentivo all'occupazione	0,10	0,10	/
TOTALE CONTRIBUTI	8,76	7,65	1,11

IMPRESE CHE DENUNCIANO UN MONTE ORE INFERIORE A QUELLO CONTRATTUALE

CONTRIBUTI	TOT. (%)	QUOTA CONTRIBUTIVA IMPRESA (%)	QUOTA CONTRIBUTIVA LAVORATORE (%)
Contributo Cassa Edile	3,30	2,75	0,55
Contributo FNAPE	5,15	5,15	/
Contributo Attuazione Nuovi Servizi	0,50	0,50	/
Contributo Formazione	0,81	0,81	/
Contributo CTP	0,15	0,125	0,025
Contributo RLS	0,15	0,125	0,025
Contributo adesione contrattuale (prov.+naz.)	1,28	0,64	0,64
Fondo Prepensionamenti	0,20	0,20	/
Fondo Sanitario	0,35	0,35	/
Fondo incentivo all'occupazione	0,10	0,10	/
TOTALE CONTRIBUTI	11,99	10,75	1,24

(*) L’impresa che impiega lavoratori con contratto di apprendistato è tenuta al versamento, per gli apprendisti in forza, di un contributo pari allo 0,30% della retribuzione percepita dal lavoratore apprendista.
V

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